Индустрия подбора персонала переживает трансформацию. С одной стороны, пандемия уже значительно изменила подходы к работе.
А теперь санкции и ограничения требуют быстрой перестройки практически всех отраслей экономики.
В таких условиях адаптивность становится главным навыком, который необходим и сотрудникам, и собственникам бизнеса.
Hr-эксперты отмечают, что цели компании по достижению ключевых показателей эффективности возможно достичь, предоставив сотрудникам необходимые условия для продуктивной и успешной работы. Если сотрудники находятся в базовой безопасности, получают удовольствие от своей работы, они, естественно, разовьют исключительные навыки и полностью раскроют свой потенциал. А это то, что именно сейчас станет основным драйвером роста или удержания рыночных позиций.
Если мы даем сотрудникам больше гибкости, это повышает их вовлеченность, снижает текучку кадров и обеспечивает рост бизнеса.
На рынке уже доступны цифровые решения, которые позволяют компаниям предложить своим сотрудникам финансовую гибкость и адаптивность под их нужды. Ведь если люди усердно работают, почему они должны ждать заработанных денег?
Сервис Авансбокс– это российская технология по выплате уже заработанных сотрудником средств в любой день месяца, а не только 2 раза в неделю. Сервис дает возможность сотрудникам, чьи компании заключили соглашение с Авансбокс, установить на мобильный телефон приложение и видеть, как ежедневно увеличивается сумма заработанных денег. Если сотруднику потребуются уже заработанные деньги, он может снять их в любой день, не дожидаясь установленного дня выплат.
Все, что делает для внедрения инструмента работодатель – подписывает с Авансбокс соглашение. Специалисты Авансбокс устанавливают программное обеспечение на текущую автоматизированную систему бухгалтерии, и все. Компания продолжает перечислять сотрудникам зарплату в соответствии с установленными ранее сроками, как правило, большинство делают это два раза в месяц, а сотрудники получают контроль над своими финансами и бОльшую свободу действий.
В Европе, Северной Америке и Сингапуре опцию “деньги до зарплаты” (on-demand-pay) за последние пять лет внедрили множество крупных компаний, таких как Walmart, Burger King, пивоварня Camden Town, в каждой из которых трудится от нескольких сотен до миллиона сотрудников. Накопленная статистика Even, одного из популярных приложений on-demand-pay в США, показывает, что 72% подключенных пользователей пользуются сервисом еженедельно.
Финтех решение “деньги до зарплаты” способствует финансовому благополучию, предоставляя возможность платить сотрудникам в любое время. При этом компания не несет затрат. В результате получается отличный инструмент социального пакета, который дает ощущение стабильности сотрудникам, помогая им лучше управлять своими финансами, повышает их вовлеченность и сокращает текучку кадров. Зарубежная сервис Even приводит следующие цифры*:
– 74% сотрудников говорят, что они выбрали бы работодателя, который предлагает выплаты «до зарплаты», нежели того, кто не предоставляет эту возможность
– на 41% снижается текучесть персонала
– на 76% повышается бренд-работодателя
А что же в России?
Исследования российского рынка труда, который организовало HR-агентство Coleman Group совместно с Авансбокс, показало, что 76% работников готовы воспользоваться решением с возможностью доступа к заработной плате, не дожидаясь дня ее выплаты, а 53% опрошенных отметили, что за последний год сталкивались с непредвиденными расходами и ситуациями, когда не могли оплатить счет между выплатой зарплаты.
Опросы пользователей Сервиса «Авансбокс» показали, что более 63% пользователей используют приложение для отслеживания начислений заработной платы, 30% из них следят за доходом, чтобы понимать, какие ежедневые расходы могут себе позволить. В 70% случаем приложением пользуются для покрытия непредвиденных расходов, на которые в целях экономии не берут кредиты и микрозаймы. Неожиданные события случаются со всеми. И когда это происходит, для сотрудников важно получить доступ к деньгам, ради которых они упорно трудились.
Среди наиболее распространенных ситуаций – экстренная стоматология и медицинская помощь, расходы на автотранспорт, оплаты садикам и покупка «горячих» путевок.
Не каждая компания в современных реалиях может повысить оплату труда сотрудникам или оставить ее на том же уровне, но каждая компания может предложить своим сотрудникам возможность избежать необходимости дополнительных расходов на выплату процентов по микрозаймам и кредитам.
Сегодня от HR требуется глубокое понимание психологии и аспектов жизни своих сотрудников и учитывая бизнес-цели компании, искать новые подходы к стратегиям привлечения и удержания сотрудников.
Внедрение системы «выплат до зарплаты» помогает решить эти задачи без лишних затрат, а бизнес и сотрудники получают столь необходимые сегодня гибкость и адаптивность.
